| 面对极其严峻的市场环境，“烨辉人”以钢铁般的意志，团结拼搏，抢抓机遇，沉着冷静地克服一个又一个困难，在2008年底顺利进驻顺德科技工业园，翻开了烨辉发展史上的新篇章。
伴随着历史性的飞跃和战略目标的提升，我司亟需一支素质过硬，配备多种类型人才的队伍作支撑。为此，在绿意盎然的南国早春，烨辉公司再次吹响了ks8凯发官方网站的招贤纳士的“集结号”！
【一】
2009年2月14日，我司行政及人力资源部总监、公司办主任及人力资源部经理早早就来到2009年顺德ks8凯发官方网站的人才招聘会的应届生专场。结合公司实际发展需要及各部门的职能设置，带着寻贤觅能的共同目标，与现场的各个用人单位联袂上演了一场角逐人才的好戏。
广东烨辉钢铁有限公司广阔的发展平台，以人为本的企业理念一向是吸引人才的焦点。当天，我司的招聘摊位前摩肩接踵，络绎不绝，比起现场的许多知名企业还倍受青睐。最后，经过现场的面试筛选，我司在143名求职者当中挑选了41人进入复试。
【二】
2月21日，行政及人力资源部总监、公司办公室主任及人力资源部经理又来到2009年顺德人力资源劳务招聘会的现场。这场招聘会设在大良城区中心的钟楼公园，面积大，摊位多，以招聘在职人才、技术人才为主，为此，当天我司把招聘重点放在技术专才上面。凭着我司一流的工作、生活环境与可持续发展的良好前景，当天共有138人到我司的摊位面试，其中15人进入复试。
【三】
2月24日，我司在总部会议室对备选人才作最后一轮复试。求贤若渴的总经理亲自挂帅，与总经理助理、行政及人力资源部总监、公司办主任和人力资源部经理一起出任“面试官”，对复试者进行精挑细选。复试包括笔试与面试两个环节，应聘者在完成笔试后，再逐一进入面试室接受多位考官的严格考评。考官们主要从面试者的仪容仪态、沟通表达能力、领悟应变能力、综合素质以及与企业的匹配度等方面打分，细分、量化的考评指标使整个复试更加科学与全面。
最后，在汇总各面试官的得分和经过综合考虑的基础上，23名复试者脱颖而出，其中7名成为行政类员工，15名成为技术类员工，相信这些经过“过五关，斩六将”才得以进入我司的新生力量，必定为我司的人才队伍培养注入鲜活元素。
烨辉公司一贯在构筑人才战略上先知先觉，孕育出与众不同的“阳光”、“空气”与“养分”，栽种出枝繁叶茂、绿意怡人的“金梧桐”，引来了四面八方，期待振翅高飞的“金凤凰”。
但愿越来越多的“金凤凰”能够为装点这棵“金梧桐”发挥出应有的才能和价值，与烨辉公司一起共谱华章，再创辉煌！ | 
