“阳春布德泽，万物生光辉。”春意盎然的节日气息仍未散去，求职市场上却已硝烟四起。素来博求人才，以精英立业的“烨辉钢铁”抢抓先机，以“将起黄金台”的胸怀与气魄全面招募贤才，聚拢精兵强将，为锻造一支素质过硬的人才队伍招兵求贤。
招“兵”之行
2010年2月26日，行政及人力资源部赵红秀总监，总经办梁子刚主任，人力资源部陈带弟经理等一早就来到2010年顺德春季人力资源供需见面洽谈会的现场。本次招聘会是顺德有史以来规模最大的招聘会，共吸引637家企业进场，达3.2万人到场应聘。
虽然“人才紧缺”、“用工荒”等已成为本年度求职市场的热门话题、普遍现象，但我司的招聘摊位仍门庭若市，群贤毕集。多名求职者均表示是慕“烨辉钢铁”之名而来。通过一轮紧张的现场面试，我司当日共收取226份简历，并认真挑选了其中的36名求职者进行复试。
其实，除参加该次招聘会以外，我司还积极开拓各种渠道招聘人才。例如，通过联系多家学校举行校园招聘会，宣传烨辉钢铁的价值观及ks8凯发官方网站的文化等信息，以使应聘学生更充分了解企业情况；通过利用网络、人力资源中介服务机构等渠道，深入探求各方人才等。
求“贤”之道
3月1日，尊贤重士的我司总经理廖海辉，行政及人力资源部赵红秀总监，总经办梁子刚主任，人力资源部陈带弟经理等一同组成招聘领导小组，在我司总部对进入复试的求职者进行招聘考核。
我司的招聘考核包括笔试和面试两部分。人力资源部首先根据应聘者的简历安排应聘者参加笔试，笔试主要测试应聘者的书面表达能力、业务综合知识等。笔试通过后，评审领导小组再对各求职者开展进一步测评，考察其道德品行、沟通表达能力、综合分析能力以及岗位匹配度等。
“唯才是举、任人唯贤。”各面试官慧眼如炬，精于发掘人才。最后，共有20名求职者脱颖而出，组成“烨辉钢铁”的新生力军。
仁爱之师
正当“用工荒”仿若洪流在沿海发达地区蔓延之时，烨辉钢铁仍以“海纳百川”之势，汇聚着多方人才，这靠的是什么？靠“将起黄金台”的博大胸怀、靠“以人为本”的经营宗旨、靠“为员工造福”的价值观念、靠高效完善的管理体制……
不少前来应聘的求职者都被我司“以礼待士，唯才是尊”的求贤精神而触动：“周到的接送服务”、“温暖的节日问候”、“蕴含真诚祝福的新春利是”，“富竞争力的薪酬待遇”……无不彰显着烨辉钢铁“周公吐脯，天下归心”的气度。
归根结底，破解“人才紧缺”、“用工荒”的良策唯有时时处处尊重人才，赢得各方贤良的肯定，才能让企业产生巨大的吸引力，尽揽天下英才，共图百年大业！
注：“岂伊白璧赐，将起黄金台”语出南北朝文学家鲍照《代放歌行》，意指君王礼贤下士，岂但赏赐白璧，还要为贤士起造黄金台呢！
