告别2010，我们借助15周年庆典对外展示了良好的企业形象与高素质的员工队伍；伴随着历史性的飞跃和战略目标的提升，在公司第四个五年规划开局年之际，如何建立一支素质过硬的复合型人才队伍，已成为公司亟需实现的目标。为此，在新春之际（2011年2月10日），行政及人力资源部赵红秀总监、人力资源部陈带弟经理及总经办戴文杰主任早早就来到2011年顺德春季ks8凯发官方网站的人才招聘会的现场，吹响了ks8凯发官方网站的招贤纳士的“集结号”，以海纳百川的姿态吸纳各界精英！
结合公司的业务发展需要及2011年招聘需求，本次招聘会共招聘总经理秘书、采购员、营销员、会计员、综合文员等多个职位。我司凭借广阔的发展平台，以人为本的企业理念，成为当天求职者的一大焦点对象。当天，我司的招聘摊位前摩肩接踵、络绎不绝，比起现场不少知名企业还倍受青睐。最后，经过现场的面试筛选，我司在98名求职者当中挑选了23人进入复试。
2月16日，求贤若渴的廖海辉总经理亲自挂帅，与行政及人力资源部赵红秀总监、人力资源部陈带弟经理一起出任“面试官”，对复试者进行精挑细选。
复试包括笔试和面试两个环节，应聘者在完成笔试后，逐一进入面试室接受考官的严格考评。考官们主要从面试者的仪容仪表、沟通表达能力、应变领悟能力、综合素质以及企业匹配度进行综合性的打分。不同考官量化的指标考核使得整个复试更加科学与全面，同时体现我司选拔人才的严谨与客观。
经过一整天的选拔，9名求职者脱颖而出，顺利成为烨辉公司的一份子，相信这些“过五关、斩六将”的新生力量加盟，在烨辉大熔炉的打造下，定能为烨辉第四个五年规划添砖加瓦，与烨辉全体员工共同锻造最具竞争力的钢铁物流供应链。
